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高年齢者雇用安定法が平成25年4月1日改正 ~継続雇用制度対象者限定の仕組み廃止へ~

★★改正高年齢者雇用安定法が平成25年4月1日より施行★★

 

【主な改正点】

1. 定年後の継続雇用制度の対象者を限定できる仕組みの廃止
  (希望者全員の継続雇用義務:経過措置あり)

2. 継続雇用制度の対象者を雇用する企業の範囲の拡大

  (グループ会社等も継続雇用先として認める規定の導入)

3. 義務違反の企業に対する公表規定の導入

4. 高年齢者雇用確保措置の実施・運用に関する指針の策定指針の詳細については下記のリンク先をご覧ください。
  (業務の遂行に堪えない人の定年後の継続雇用制度での扱いを含む) 

 

★定年後の継続雇用にあたってその対象者を労使協定による基準で限定する制度を設けている企業では、改正法の経過措置を利用して引き続きこの基準を用いることもできます(ただし限定できる年齢に制限あり)が、就業規則の改正が必要になりますのでご注意ください。

 

※詳しくは高齢法改正のリーフレットまたはこちらのサイトをご覧ください。

 

 

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